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地蔵堂 美和

建設派遣事業部

人手不足という課題を抱える建設業界。挑戦を続け自分が成長することで、より多くの人材を派遣できるようになりたい。

地蔵堂 美和

建設派遣事業部

2022年 入社

人材業と社員の人柄に魅力を感じ、トライトに新卒で入社。 現在は、建築業界へ技術者の派遣を支援する人材コーディネーターです。

Q.これまでの経歴を教えてください。

2022年に新卒としてトライトに入社しました。私は元々人材業に関心があり、また「一緒に働く人」を重視して就職活動を行いました。トライトの採用面接を通して社員の人間性と会社の雰囲気、そして業務内容に魅力を感じ入社しました。

Q.現在の仕事内容を教えて下さい。

建設業界の建築技術者の派遣を支援する人材コーディネーターをしています。建築業界の法人様と技術者のマッチングを行い、派遣が成立した後は技術者の労務管理を行うのが業務です。私は人材派遣をサポートしながら、現在35名程の労務管理を行っています。 建築業界の人手不足は深刻で、特に若者の求職が少ないと言う課題がありますので、少しでも解消に貢献できるよう、法人様の条件によりマッチした人材をご提案できるように日々仕事をしています。

Q.仕事のやりがいや魅力は何ですか?

派遣先が決まってからも長く支援が続くのが人材派遣。 技術者の成長に寄り添えるのが、大きな喜びです。

法人様に技術者を紹介して「ありがとう」と言ってもらえたとき、技術者の派遣先が決まったときにやりがいを感じます。派遣後も長期的に支援していくことになるため、技術者が日々成長していく姿を見ることができます。仕事を探している技術者に寄り添い、親身になって派遣を支援しますので、その喜びはひとしおです。

Q.トライトを選んだ理由は何ですか?

トライトは人に寄り添う環境があるため、悩みや不安を抱え込むことなく、やりたいこと、難しいことに挑戦できます。

就職活動中の面接を通して、トライトには人に寄り添う環境があると感じたからです。質問をすると私のことを考えながら丁寧に答えてもらえました。就職とは一社を選ぶこと。不安がありました。しかし、現役のキャリアアドバイザーと面談等の機会をつくってもらったりと、入社前から様々な人と関わっていく中で、社員の人柄・会社の雰囲気の良さを知ることができました。先ほども言いましたが、「一緒に働く人」を重視していた私は、「この会社に入ってこの人たちと一緒に働きたい」と感じたのです。

Q.トライトに入社してよかったことは何ですか?

入社前に感じたように、親身になって寄り添ってくれる環境があることです。わからないことや気になったことがあれば、上司や先輩にすぐに相談できますし、難しいことは丁寧に教えてもらえます。そのおかげで、悩みや不安を抱え込むことなく様々なことに挑戦できるんです。

Q.トライトに入社して成長を感じるのはどんな時ですか?

入社当初は、人見知りで消極的な性格でした。それを変えようと人材コーディネーターとして働いている中で、「自分の意見を伝えること」「自発的なコミュニケーションを取ること」が大切だと感じ意識的に取り組んできました。これらのやり方や考え方が徐々に身につき、今の積極的なマインドになったのだと思います。その変化こそが成長だと感じています。

Q.トライトの雰囲気や社風を教えてください。

会社の雰囲気は、一言でいうとアットホーム。あたたかい雰囲気があるので、違う部署の人とも親しくしています。一緒にランチに行ったり、仕事以外でも一緒に遊びに行ったりすることもあります。仕事に関しては、サポートをしてもらえる環境なので難しいことにも挑戦することができます。自分がやりたいことを積極的にチャレンジできる社風です。

Q.これからやりたいことや夢・ビジョンを聞かせてください。

建設業界は人手不足という課題があります。 自分が成長することで、より多くの人材を派遣できるようになりたいと考えています。

法人様により多くの技術者をご紹介できるようになりたいと考えています。建築業界は人手不足が深刻で、特に若者の求職が少ないという課題があります。法人様によって求めている人材も違いますので、ヒアリングを徹底して行い、よりマッチした人材を提案できれば法人様の助けになると思っています。また、技術者に新しい就業先をご紹介できれば、技術者の助けになります。これからも自分自身のスキルアップを図り、より良いサポートをしていきたいと考えています。 トライトは、拡大を続けIPO目前の会社です。様々なことに挑戦できる社風があるので、新入社員でも自分がやりたいと思ったことが実現できます。これから入社する人たちとも、前向きに一緒に頑張っていきたいです。

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