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神林 茉佑美

第四事業部(人材紹介:POS)

人手不足という課題を持つリハビリテーション業界。 一元管理によるより良いマッチングを行い、業界の課題解決の一助となりたい。

神林 茉佑美

第四事業部(人材紹介:POS)

2019年 入社

リハビリテーションに関わる職種、PT・OT・STの転職支援をするキャリアアドバイザーを担当しています。

Q.これまでの経歴を教えてください。

2019年に新卒としてトライトに入社しました。第四事業部に配属されキャリアドバイザーとして働いています。2023年に主任職を拝命。現在、部下の指導や営業所長のサポートも行っています。

Q.現在の仕事内容を教えて下さい。

PT・OT・STの転職をサポートするキャリアアドバイザー(以下CA)をしています。PT・OT・STはリハビリテーションに関わる理学療法・作業療法・言語聴覚という職種の略称になります。最初は医療業界・リハビリテーション業界の知識がなく勉強勉強の日々からスタートして現在に至ります。リハビリスタッフや臨床検査技師といった技師職などの人手不足が課題です。解決する一助になれたらと勤しんでいます。

Q.仕事のやりがいや魅力は何ですか?

キャリアチェンジという、人生の大きな転機に介在することができるのはやりがいです。また、人手が足りずお困りの法人様に人材を提案できることもやりがいに感じています。人材不足により運営が難しい状況の法人様もあるのですが、トライトのサポートで人材が確保でき運営が続けられるという話を聞くと、この仕事をしていてよかったと感じます。社会貢献をしている実感があります。

Q.トライトを選んだ理由は何ですか?

CA一人が求職者様と法人様を担当する一元管理制度が魅力 マッチングの精度があがり、より良い転職支援ができることが喜びです。

母がケアマネージャーで、姉が看護師、親族に医療関係者が多いのがきっかけです。就職活動の際、人材業は考えていませんでしたが、人材紹介会社の方に「医療系の人材紹介の営業の仕事が向いているんじゃないか」と提案され、トライトの説明会に参加。CA一人が求職者様と法人様を担当する一元管理制度という転職支援の方法を知りました。一元管理は人材業界では珍しい制度ですが、求職者様と法人様とのマッチングの精度があがり、より良い転職支援ができることに魅力を感じました。

Q.トライトに入社してよかったことは何ですか?

一元管理制度です。先ほど触れた通り、やはりトライトの一元管理制度はいいなと感じています、この人にはこの法人が合っているかも、もっと向いているところがあるかもと考えて、それを自分でご提案できることが楽しいです。ぴったりマッチングすると、求職者様が求めていることを叶えることができたのでは?と喜びを感じます。

Q.トライトに入社して成長を感じるのはどんな時ですか?

医療業界の知識が増え、医療職の働き方や働く方の思いもわかってきて、求職者様が悩んでいることや課題に感じていることを、同じ目線で考えられるようになったとき成長を実感します。入社当初は求職者様の話も法人様の話もただ情報として聞くことしかできなかったのですが、日々経験値が増えていくことにより一緒に考えられるようになった、寄り添った支援ができるようになったと思います。

Q.トライトの雰囲気や社風を教えてください。

前向きにチャレンジできる自分でありたい。そんな部署づくりをしたい。 そして、人手不足という課題を持つリハビリテーション業界に貢献したいです。

年齢も若い人が多く、しかもエネルギッシュな人が多いです。また、いい意味で切り替えが早いのもトライトの特徴です。例えば失敗しても落ち込むのは一瞬で、すぐに切り替えて前に進む感じ。次の仕事に影響しないようにと意識をしているのもありますが、失敗しても上司やチームメンバーがその空気を消して気にしないように接してくれ、頭を切り替えやすい状況をつくってくれます。トライトに入って、私自身ものごとを前向きに考えられるようになったと感じています。

Q.これからやりたいことや夢・ビジョンを聞かせてください。

現在所属している部署の中でCAとして社歴が一番長く、主任でもありますので、チームメンバーがものごとを前向きに考えられるように自分自身がいい空気を作り出していきたいと考えています。1回失敗してもそれを糧にしてまた次の挑戦ができるような文化を作り、みんなが生き生きと働けるチームにしていきたいです。 CAとしては、医療福祉業界の人手不足という課題を解消するために、もっと貢献し感謝してもらえるように尽力していきたいと考えています。そして、現在担当しているPOSから領域を広げて、違う業種のCAにもチャレンジしたいと考えています。

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