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由井和穂

ダイレクトリクルーティング事業部

今注目の人材採用手法「ダイレクトリクルーティング」。その事業拡大に貢献し、医療・福祉・建設業界の採用を増やしたい。

由井和穂

ダイレクトリクルーティング事業部

2022年入社

現在、ダイレクトリクルーティング（以下、DR）事業部にて法人営業担当をしています。トライトは、DR事業の拡大を進めています。

Q.これまでの経歴を教えてください。

大学卒業のタイミングで養護教諭の免許と保育士の資格を取得し、保育士になりました。数年勤め、より社会貢献できるような仕事をしたいと考え、保育業界に特化した人材紹介サービスをおこなっている会社に転職しました。保育士の紹介を担当するキャリアアドバイザーとして勤務し、DR事業の立ち上げをするために異動しました。その後、会社の統合により2022年にトライトに転籍し、現在もDR事業に従事しています。

Q.現在の仕事内容を教えて下さい。

DR事業部で法人営業を担当しています。DRとは人材紹介会社を利用した採用ではなく、法人様が求職者様に直接オファーを行い採用活動を行う手法です。

Q.仕事のやりがいや魅力は何ですか？

医療福祉業界の課題は人材の確保です。 DRで採用数が増えることは、社会への貢献になり意義のあることです。

一番嬉しいのは、DRを通じて採用ができたと報告をいただいたときです。医療・福祉業界は人材の確保が課題で、大きな問題です。例えば、一人を採用できないために、保育園が閉園になるかもしれない。するとその園に子供が預けられず親は十分に働けなくなるかもしれません。私たちは、ただ法人様の採用支援を行っているのではなく、その先にある子供、親、家族の生活に関わる重要な仕事をしているのだと思っています。だから、採用できたと言われると嬉しいですし、社会に貢献できていると感じます。

Q.トライトを選んだ理由は何ですか？

トライトは全国区で会社の規模が大きいため、支援することのできる求職者様・法人様が多いのが魅力です。

私は合併によりトライトの社員になりましたので、自ら選んだわけではありませんが、前の会社よりも規模が大きく全国に支店がありますので、支援することのできる求職者様・法人様が多いことに魅力を感じています。

Q.トライトに入社してよかったことは何ですか？

トライトの会社規模の大きさです。前の会社では1都3県が中心でしたが、トライトは地方にも取引先が多く非常に驚きました。広い範囲で求職者様や法人様に関わり支援ができるのは、社会貢献という点でメリットを感じます。規模の小さな会社ではできないこともあるので、自分の仕事の幅が広がるという点でも入社をしてよかったと思っています。

Q.トライトに入社して成長を感じるのはどんな時ですか？

3つあります。 1つはスキルの成長です。担当する法人様が増えたことで、法人営業のスキルが高まったと感じています。 2つ目は他部署との連携です。社員が多く組織も大きなトライトに転籍して、初めは苦労しました。コミュニケーション力、情報の収集力がアップしました。 3つ目は育成力です。DR事業に初めて関わるというメンバーに、自分が培ってきたノウハウを伝える機会が多く成長を感じます。関わる人が多ければ多いほど自分の対応の幅も広がっていきます。トライトに入社したからこそ、様々な能力やスキルが身についたと思っています。

Q.トライトの雰囲気や社風を教えてください。

トライトには「挑む人と、ともに挑む。」という考え方がありますが、それは社外の人に対してだけでなく社員に対してもそうだと感じています。「法人様にこんな提案をしたい」とか「こういう業務をしたい」という希望に対して、どうしたらできるかを一緒に考え、それが叶うように後押しをしてくれる文化があります。様々なことに前向きにチャレンジできる会社です。

Q.これからやりたいことや夢・ビジョンを聞かせてください。

個人的には、現在主任職として裁量を与えられていますが、もっと期待を持って裁量を与えてもらえるような、その中で事業の発展に貢献できるようなポジションに就きたいと思っており、まずは課長職を目指して頑張りたいです。

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仕事の多くが“人と関わる”職種とも言えるトライトグループ。多種多様な職種と社員の個性の相乗効果で社会に新たな価値を生み出しています。代表的な職種の仕事内容などをお伝えします。