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名塚允基

組織戦略部 CA 採用課

当社は「挑戦を歓迎する」社風が根付いており、若いうちから正当に評価される環境があります。採用担当として、自分の関わりが入社後の活躍や組織の成長につながることを実感できる点も、日々の仕事のモチベーションになっています。

名塚允基

組織戦略部 CA採用課

前職までは、アパレル販売員として約 3 年半、広告営業として約 3 年半勤務しておりました。toC・toB 両方の経験を通じて、人と接する仕事のやりがいを実感し、これまで培ったスキルをさらに活かしたいと考え、2022 年にトライトへ入社しました。トライトでは、介護士の転職を支援するキャリアアドバイザーとして約3年間従事した後、現在の組織戦略部 CA 採用課に異動し、採用業務に携わっています。

Q.営業から CA 採用課に異動した理由や、きっかけを教えてください。

より多くの方と関わる環境に身を置き、自身の人間的な成長を図りたいと考えたためです。営業時代は、高崎支社の営業所（約 8 名）に所属し、チームメンバーとの密なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでおりました。少人数体制ならではの良さも感じていましたが、一方で、関わる人の幅が限られていることに物足りなさも感じていました。組織戦略部では、部門を越えた方々と連携する機会が多いと伺い、そのような環境で多様な価値観に触れることで、コミュニケーション能力を高め、さらに成長していきたいと考えるようになりました。

Q.異動後に感じたギャップはありましたか？

異動前に想像していた以上に、部門責任者の方々と直接連携する機会が多く、当初は大変驚きました。特に、自身が採用担当として担っている役割は関係者同士の架け橋となるポジションにあるため、立場や視点の違いを踏まえたうえで連携する必要があり、苦労する場面もありました。そうした中で、自分なりに「どのように伝えれば相手に正しく意図が伝わるか」を意識して工夫を重ねるとともに、組織の構造や役割を理解することで、徐々に円滑なコミュニケーションが取れるようになってきたと感じています。現在では、会社の内側から組織全体に影響を与える仕事に携われている実感があり、営業時代とは異なる視点や思考を持てるようになりました。異動時に掲げていた「自身の成長」という目的に対して、手応えを感じられる環境だと実感しています。

Q.現在の業務内容と、採用担当として大切にしていることを教えてください。

現在は、CA 採用課にて中途採用における選考・運営および人員管理を担当しています。私は、主に中途採用の一次面接の対応や、担当事業部における人員管理（採用・異動・退職など）を中心に業務を行っています。採用担当として特に大切にしているのは、「自社を正しく理解し、その魅力を伝えること」です。採用活動は一方的に“選ぶ”ものではなく、“選ばれる”という姿勢が重要だと考えています。だからこそ、候補者の方々には、当社のビジョンやカルチャー、そして事業の強みについて、できる限り具体的かつ誠実にお伝えするよう心がけています。私が考える当社の魅力は、「人との関わりが深いこと」「一人ひとりに大きな裁量があること」、そして「社会貢献性が高い仕事でありながら、定量的な評価指標が整っていること」です。これらの魅力を、候補者の方に自分の言葉で伝え、当社で働くイメージを具体的に持っていただけるよう努めています。

Q.中途採用で求める人物像を教えてください。

求める人物像は、ひと言でいうと「高いコミュニケーション能力を持った方」です。キャリアアドバイザーは、法人と求職者をつなぐ懸け橋となる存在。だからこそ、傾聴力があることや幅広いタイプの方と柔軟にコミュニケーションが取れることが重要です。「人と話すのが好き」「人の役に立ちたい」「頑張った分だけ評価されたい」と考えている方には、ピッタリの仕事です。営業や接客経験のある方はもちろん、未経験の方も歓迎しています！

Q.採用担当として、やりがいを感じた瞬間を教えてください。

営業時代と変わらず、候補者の方から「この会社に出会えてよかった」「安心して選考に臨めた」といった声をいただけたときに、特に大きなやりがいを感じます。選考から入社までを一貫してフォローできる立場だからこそ、候補者一人ひとりと丁寧に向き合えることが採用担当の醍醐味だと感じています。また、実際に入社された方が最前線で活躍している姿を見ると、自分の仕事が会社の未来をつくる一助になっていると実感し、採用担当者としての存在意義を強く感じます。応募される方の経歴や背景はさまざまで、それぞれの人生に寄り添う仕事だと改めて実感しています。当社の理念に共感してくださった方と共に働けることに、日々大きなやりがいを感じています。

Q.会社の社風や所属しているチームの雰囲気について教えてください。

全体として、「挑戦を歓迎する」社風が根付いており、若いうちから正当に評価される環境があります。実力次第では早い段階で管理職を任されることもあり、手を挙げればチャンスが与えられる風土です。実際に、社内公募制度なども積極的に活用されています。所属しているチームの雰囲気は、互いに切磋琢磨しながらも助け合える、非常にバランスの取れた環境です。営業時代と比べて目標の内容こそ異なりますが、チームとしての空気感は当時と変わらず、成果を求められる中でも、仲間と支え合いながら業務に取り組んでいます。「想いを伝えれば応えてくれる仲間がいる」「一緒に成長できるチーム」といった声もあり、チームワークを大切にする文化が根づいていると感じています。

Q.今後の目標やキャリアビジョンを教えてください

まずは、営業と人事の橋渡し役を担い、採用目標を確実に達成できる力を身につけることが目標です。将来的には、採用という“入口”の領域にとどまらず、育成や組織開発など“定着・活躍”に関わる領域にも携わりたいと考えています。現場の声に耳を傾けながら、入社された方が安心して長く働ける環境づくりに貢献していきたいです

Q.これから中途入社される方へのメッセージ

私たちの職場は、「人の人生に寄り添う」という強い想いを持った仲間が集まる場所です。候補者の皆様には、これまでのご経験を活かしつつ、新たな風を吹き込んでくださることを期待しています。

キャリアアドバイザーは、求職者の人生に深く関わる仕事だからこそ、責任もありますが、それ以上に大きなやりがいを感じられる仕事です。当社は挑戦を歓迎し、成果をしっかり評価する文化があり、チームで支え合いながら成長できる環境が整っています。あなたの「これまで」と「これから」が、この場所で大きく花開くことを願っています。ぜひ一緒に、社会に価値を届ける仕事をしましょう！

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仕事の多くが“人と関わる”職種とも言えるトライトグループ。多種多様な職種と社員の個性の相乗効果で社会に新たな価値を生み出しています。代表的な職種の仕事内容などをお伝えします。