働く環境 environment

会社について

人の覚悟を後押しし、前に進む決断のきっかけとなる。それが、我々トライトグループの存在意義です。社員を大事にし続けるためには、会社は存続し続ける必要があり、そのためには成長し続ける必要があります。私たちが前を向き、進むためには、前に進む意思のある企業・人との関係性を持っていくことが大切だと考えています。

Vision

ひとりの明日を変えることから、
社会の未来を変えていく。

自分の可能性を信じて挑戦する人を支え、ともによりよい明日を目指すこと。その積み重ねが、変化を求め一歩踏み出す人々の勇気となり、後押しになると、私たちは信じています。トライトグループは、ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような、活力に満ち溢れた社会を実現していきます。

事業

ヘルスケア人材紹介市場のマーケットリーダー

日本では少子高齢化が進行していて、2025年には全人口に占める65歳以上の割合が30％を超える状況にあります。そのため、医療・福祉人材の需要は高まり、人材の需要ギャップが年々拡大することが見込まれています。働く人の明日を変えることで、その先の社会の未来に繋げるお仕事です。

社風

規律・礼儀正しさ、フェアに結果を出す
対面営業を大事にする顔の見える紹介会社

私たちは、予想を超えるような「変化」に対しても常に前向きに楽しみ、失敗を恐れずに「挑戦」をし続けられる人を全力で応援します。また、遠い未来を描くだけでなく、挑む人の可能性を広げる「あと１つの行動」にこだわり、「当たり前」をつきつめ、強い想いを持って仕事に取り組める人、毎日の挑戦を積み重ねられる人を大切にします。
年齢・性別・学歴・国籍に関係なく、活躍できる環境があるため、実力と情熱があれば、可能性は無限大に広がります。最大限の努力で得られた成果には、最大限報います。

今後の方向性

人材紹介・派遣事業の成長
DX新規事業/HRテック導入に取り組む姿勢

今後は、主軸サービスである人材紹介・派遣事業に加えて、「地方展開の強化」と「医療・福祉業界のDX推進」を柱に新たな取り組みを行っていきます。地方展開については、介護・医療サービスにおける地域格差の社会課題の解決に向けて、新たな拠点を開設していきます。

また医療・福祉業界のDX推進については、介護職員の離職を防止するための業界初のDXサービス提供や、介護・医療・保育・建設業界における職場環境の改善や業務効率化を目的としたHRテックによるDXサービスを展開します。これらの取り組みにより、さらなる成長だけでなく、事業を通じて「持続可能な開発目標（SDGs）」に貢献していきます。

社員について

求職者様の未来を作る手伝いを行いますので、業者ではなくパートナーとして関わっていきます。求職者様を尊重しつつも、あくまで顧客は法人であり、法人側の課題解決・成果に繋げる姿勢が大切です。チャレンジ志向の社員が多く活躍しております。

姿勢・考え

求職者の未来を作る手伝い
安定感よりチャレンジ志向

求職者の未来を作る手伝いをする。私たちは業者ではなくパートナーだと考えています。求職者を尊重しつつも、あくまでも顧客は法人であり、求職者に寄り添いすぎないようにしています。私たちは法人側の人材不足の課題解決を成果につなげる姿勢を大事にしております。安定感よりチャレンジ志向の考えです。

キャリアについて

求職者と法人を一人の営業が担当する一元管理営業ですので、業務範囲が広く経験が積めます。営業としての成長を後押しする研修制度と研鑽し合う営業現場の環境があります。

成長・育成

研修制度と研鑽し合う営業現場の環境
一元営業による業務範囲の広さ

営業としての成長を後押しする研修制度と研鑽しあう営業現場の環境です。入社後の研修を強化しており、オンボーディングによる成長サポートがしっかりしております。会社から与えられるものに加えて社員相互の研鑽、自己研鑽を大切にしている会社です。また、私たちは求職者と法人を一人の営業が担当する一元管理による業務範囲の広さが強みです。