”仕事を本気で楽しむ”
これが成果を出し続ける秘訣です

齊藤 辰巳

株式会社トライトエンジニアリング 営業本部 部長

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

現職には中途入社をしました。
現在では事業部運営をする立場で仕事をしていますが、
私自身どんな立場になっても仕事への熱(モチベーション)を大事にしています。

現在の仕事内容は何ですか?

事業部運営を任されています。
組織管理/成長、職場環境整備、営業戦略の計画/実行、承認/評価などの4項目があります。
一番の役割は組織成長だと考えています。
個人/営業所スキル向上、課題選定/解決、仕事に対しての熱(モチベーション)の3点を計画的にそして継続することが重要です。
誰にでも出来る仕事ではなく、自分にしか出来ない仕事が出来る社員の集団を作ることです。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

全てです。
成功体験を積む機会が他業種に比べて圧倒的に多いです。
当然失敗することも多いです。
喜びや楽しさを分かち合えるタイミングも多いです。
だからこそ成長幅も大きいですし継続して続けることが出来る秘訣だと思います。
また我々は慢性的な人手不足の企業と日々向き合っています。この難題と向き合いながら、クラアントからのお褒めの言葉、求職者からのありがとうの言葉をもらった際には我々の存在意義を感じることも出来ます。

トライトを選んだ理由は何ですか?

成長をしている会社の中で自分の力を試したい、スキルをあげたい、貢献したいという気持ちが昂ったことが決め手です。
また人を扱う会社だからこそ人を大事にしていることが印象に残っています。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのような時ですか?

成功や失敗と直面する回数が多いことから、成長ができている実感が
湧く回数が多いです。
だからこそ成長ができる環境が用意されていました。
また自分一人だけで結果を残し続けるには限界があります。
その分周りの先輩、上司へ聞く環境があることで日々成長を感じることができます。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

「挑む人と、ともに挑む」
この企業MISSIONが社風を物語っています。
人材を扱うプロだからこそ従業員同士の挨拶一つをも大事にしています。
評価をされたい、さらに成長したい、自分が変わりたいといった向上心のある社員が多いこともあり、常に前を向いて仕事が出来る環境です。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

休日は家族4人で過ごしています。
キャンプが好きで年間約20回遠出をしています。
プライベートが充実出来てこそ、仕事に集中できると考えています。

ある日のスケジュール
SCHEDULE

9 : 00朝礼
9 : 15各営業所数字/課題進捗確認、分析
12 : 00昼食
13 : 00打合せ
14 : 00打合せ
15 : 00次月以降の戦略計画
17 : 00打合せ
18 : 00退勤

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