各事業・ポジションで活躍するメンバーのインタビュー。
仕事内容、入社前後のギャップ、職種や経験も様々な社員たちの“挑戦”をご紹介します。

※社員の所属は取材当時のものです。

照屋 勇治

株式会社トライト マーケティング本部 グループ長

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

2010年に新卒で法人営業、リレーション部門を経験し、2015年からはwebの世界に飛び込みました。 当時の制作会社では個人の美容室や整骨院といったお客様のホームページ制作に携わっていました。 その中でホームページの制作だけでなく、作ってその成長を担えるディレクターになりたいと決心し2016年にトライトグループへ入社しました。2019年から制作グループの責任者をさせていただいています。 形にしたいという思いをデザイナー、エンジニアに協力してもらいながら形にするwebディレクターの取りまとめを行っております。

現在の仕事内容は何ですか?

私の仕事としては売上の拡大に向けた各サイトの進捗管理はもちろんですが、私自身がソリューションに携わって、各メンバーがちゃんと走れる、せめて進むべき方角だけでも明確にしてあげることだと思っています。 たとえば私たちの会社は業界ではトップクラスですが、一般的な知名度としてはまだまだ低い会社です。 では一般的な知名度をあげるにはサイトではどうすれば良いのか、ともに考え実践し、改善を繰り返しできる仕組み作りも一つです。 サービスサイトであれば客観的に今の立場を分析し、どんな姿になりたいか創造し、それを目指すためには今どんな材料があってそれをどんなやり方で進めればその姿に近づけるのか、分析と検証を繰り返していくイメージです。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

担当するべきサイトは全部合わせると20を超えます。各業界向けのサービスサイトもあればコーポレートサイト、採用サイトまで様々です。 それぞれの改善にはマーケティングメンバーだけでなく、他本部の方と議論することも多く、その方々一人ひとりに大切にしたい想いがあるのでそれを形にしてアウトプットしていく点はWebディレクターならではの楽しみだなと思います。 あと、制作がスタートなので、成果をあげるための改善に取り組めることはすごくやりがいを感じています。

トライトを選んだ理由は何ですか?

おおざっぱにいうと、魅力的に感じたのは未完成な部分が多かったことです。 業界でもトップクラスですが圧倒的トップではない=やれることがまだまだある、ことだと思っています。 未整備な点が多い分、することも増えるわけですが、同じ価値観をもつメンバーがすぐ隣にいる環境なのですごく心強いなと感じました。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのようなことは何ですか?

入社当初は自分たちの成果をあげるにはどうすればよいのかだけを貪欲に追求していました。 こうして会社の売上拡大に貢献してきたわけですが、大きくなるにつれて、我々の事業がもたらす社会的な影響について真剣に考える機会が増え、この事業の先の先にはどんな未来が待っているのか、だからどうしないといけないのか、考えるように変化しました。自分だけでなく周りを巻き込んで未来を考えていく、会社の成長とともに自分の業務が広がってきていることを感じます。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

相手を思いやるこころを持って人と向き合う人が多い印象を感じます。 会議の場でも進行している方に発言を求められた際にはまず「ありがとうございます」と答えるかたが多いです。 この点が素敵だな、と思います。進行や会議の場について設けてくれたこと、意見を求めてくれたことへの感謝の意を込めて「ありがとう」という言葉が出てきているんです。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

まずはしっかり休むことに努めています。読書、料理、映画・音楽鑑賞にふけっていることが多いですかね。 休みといっても掃除機がけや洗濯等の家事も行い、部屋もきれいにして次の週も頑張るためにある程度清潔に保つよう心がけています。少しずつですが趣味はもっと増やしても良いかなと最近は考えており何に挑戦しようか考えています。

ある日のスケジュール
SCHEDULE

9:00出社、前日のメール確認、1日の予定や翌日以降の予定を確認
9:30社内清掃
9:40朝礼
10:30ディレクター会議
12:00昼食
13:00外部、他部署の方と社内ブランディングの打ち合わせ
16:00サービスサイトSEOに関する外部の方との打ち合わせ
19:30退勤

中島 一星

株式会社トライトキャリア 営業本部 第二事業部(看護)/営業所長

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

工業高校卒で社会人になり製造、飲食、人事などトライト社員の中でも最多の転職回数ではないかと思うぐらい職種は経験しました。そして29歳で「20代最後に成果で評価される環境へ挑戦したい」と思い、この会社に挑戦しました。入社後はハングリー精神だけは誰にも負けない自信を24時間365日持ち、inputとoutputを継続しました。その結果1年後には全国上位になり、その半年後には年収を倍以上に、更に半年後には管理職に就くことができました。

現在の仕事内容は何ですか?

神戸営業の所長として、兵庫県中の法人様(病院など)採用サポートや、看護師様の転職サポートを行うコンサルタントの教育やフォローがメインです。以前は自分が現場に出て売上を作っていましたが、今では営業所のみんなに売上を作ってもらえるように日々尽力しています。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

意外だったのは転職サポート後の看護師様からお礼のお手紙をいただくことです。LINEが当たり前の時代でも一緒に転職活動を頑張った後にいただくお手紙はとても嬉しく、いつも鞄に入れて移動時間に読み返したりしていました。またどの営業所もアクセスが良く、通勤経路にたくさんカフェがあるのでその日の気分でモーニングを選んで情報収集している時間も楽しんでいます。

トライトを選んだ理由は何ですか?

前職で転職活動を行っていた時に人材紹介で役職経験のある知人2人から「挑戦するならTSグループ(現:トライトグループ)が合っていると思う」と何度も言われて気になっていました。20代のラストチャンスで挑戦したいと意欲的だった姿勢を見て、社風が合っていると言われたのかと今では感じています。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのようなことは何ですか?

以前ではその場で解決できなかった法人様や看護師様のお悩みと、同じようなケースに直面しても堂々と改善方法を提案できた時です。そして役職が上がったり成果を出すと、研修や社内全体SNSで発信する側になり、自分が発信したことで社内の仲間から「教わったことを実践したら数字が上がりました」と言われる瞬間にも自身の成長を感じれます。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

入社前から聞いていた「出る杭は引っ張り上げる」という社風は、その通りだと実感してます。社歴問わず自分から手を上げたり提案した時に、成果が無くてもスキルや努力が伴っていれば、どんどん挑戦できる環境です。そして挑戦した結果をしっかり評価してもらえます。学歴も職歴もコンプレックスだった自分が半年毎に役職が上がったことが何よりの証拠です。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

翌週にスタートダッシュできるように、勤務時間中はoutputに専念できるように週末でinputすることを大切にしています。(もちろん社内研修もしっかりあります。)今ではオンラインスクールに入学して自宅やカフェでinputした帰りに、買い物したり友人と食事に行くことが多いです。

ある日のスケジュール
SCHEDULE

8 : 30通勤(情報収集・営業所メンバーのスケジュール確認・会議資料の最終確認)
9 : 30朝礼
11 : 00採用面接
(今後のトライトを一緒に発展させてくれる仲間を探しています)
12 : 30ランチ(リモートランチも出来ます)
13 : 30法人様訪問(お世話になっている病院等に挨拶回り)
15 : 30面談同席(社歴が若いメンバーと看護師様の面談に同席)
17 : 30夕礼・責任者業務
(営業所内メンバーからの報告や相談を確認・対応)
18 : 30残業しているメンバーのフォロー・翌営業日の準備
20 : 00退勤

永田 昌也

株式会社トライトキャリア 営業本部 第一事業部(介護)/上席営業所長

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

新卒でウェディング業界に就職し約10年の経験を経て、トライトキャリアに転職いたしました。
営業未経験でしたので、入社してからはとにかく周りの先輩方から見て盗む!を徹底してやってきました。今では話しながらも他の人の会話を聞くのが特技です!
結婚式同様、転職も人生の大事な門出と捉えて対応させてもらっています。

現在の仕事内容は何ですか?

現在は営業所の責任者として、営業所のメンバーの業務管理が主な業務になります。
メンバーの進捗で何か支障が出ていないか、苦戦している事は無いかを把握・分析し、課題解決に向けての指導やアドバイスをすることで、円滑に業務が行えるようにしております。
また、業界の動向や社会情勢は日々変化しますので、いち早くキャッチし、先見性を持って業務の指示を行う事も大事な業務だと思っています。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

人の大事な人生のターニングポイントに携われる事です。
私達がサポートさせていただいた方々の職歴には必ず1行が増えるので、将来的に消えない日となる事の責任の重さも感じながらも、非常にやりがいを感じます。
どのような職場であればその方にあっているのか、又はどのような働き方をすればその職場で長く続けられるのか、3年後5年後の生活を想像した提案が納得いただけ入職に至った際は非常に感謝されますし、それが楽しみにもつながります。

トライトを選んだ理由は何ですか?

一番はやりがいです。
色々な事をどんどん任せてもらえる、手を挙げる事を推奨してくれる社風に勢いを感じ、まずはやってみる!という自身の考えにもマッチしてるなと思いました。
結果的に入社2年で支社長を任せてもらえました。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのようなことは何ですか?

自身の業務が滞りなく進んでいる時です。
業界など社会情勢に左右される為、非常に速いスピード感での業務が求められます。最初は出来なくてパンクしましたが、いつの間にか出来るようになっていました。
特に瞬時に見極め判断し、指示を出せるようになったのは一番の成長です。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

先にもある通り、色々な事をどんどん任せてもらえる会社です。
20代30代が中心の若いメンバーが多いのも勢いがある一つの理由ですが、『出る杭は引き上げる』と、成果に対して正当に評価され、手を挙げる事を推奨してくれるのも勢いの一つです。
未だに部下の熱い想いに感化されることも少なくありません。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

月から金まで話す事が仕事なので、土日は黙々と何かをする事が楽しみです。
自己啓発本を読んだり、最近ではYouTubeで仕事に生かせるような自論配信を見て、新たな考えや思想に触れる事を楽しんでいます。

ある日のスケジュール
SCHEDULE

8 : 45出勤・登録者の担当付け・メールチェック・業務指示の整理
9 : 30朝礼
10 : 00登録者対応確認・進捗数値確認MTG
11 : 00会議資料作成
13 : 00ランチ
14 : 00個別での業務指示
15 : 00会議
16 : 00夕礼
17 : 00進捗確認し、退社までの業務内容整理指示出し
18 : 00数値確認・業務整理
18 : 30退勤

齊藤 辰巳

株式会社トライトエンジニアリング 営業本部 部長

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

現職には中途入社をしました。
現在では事業部運営をする立場で仕事をしていますが、
私自身どんな立場になっても仕事への熱(モチベーション)を大事にしています。

現在の仕事内容は何ですか?

事業部運営を任されています。
組織管理/成長、職場環境整備、営業戦略の計画/実行、承認/評価などの4項目があります。
一番の役割は組織成長だと考えています。
個人/営業所スキル向上、課題選定/解決、仕事に対しての熱(モチベーション)の3点を計画的にそして継続することが重要です。
誰にでも出来る仕事ではなく、自分にしか出来ない仕事が出来る社員の集団を作ることです。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

全てです。
成功体験を積む機会が他業種に比べて圧倒的に多いです。
当然失敗することも多いです。
喜びや楽しさを分かち合えるタイミングも多いです。
だからこそ成長幅も大きいですし継続して続けることが出来る秘訣だと思います。
また我々は慢性的な人手不足の企業と日々向き合っています。この難題と向き合いながら、クラアントからのお褒めの言葉、求職者からのありがとうの言葉をもらった際には我々の存在意義を感じることも出来ます。

トライトを選んだ理由は何ですか?

成長をしている会社の中で自分の力を試したい、スキルをあげたい、貢献したいという気持ちが昂ったことが決め手です。
また人を扱う会社だからこそ人を大事にしていることが印象に残っています。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのようなことは何ですか?

成功や失敗と直面する回数が多いことから、成長が出来ている実感が
沸く回数が多いです。
だからこそ成長が出来る環境が用意されていました。
また自分一人だけで結果を残し続けるには限界があります。
その分周りの先輩、上司へ聞く環境があることが日々成長を感じることが出来ます。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

「挑む人と、ともに挑む」
この企業MISSIONが社風を物語っています。
人材を扱うプロだからこそ従業員同士の挨拶一つをも大事にしています。
評価をされたい、さらに成長したい、自分が変わりたいといった向上心のある社員が多いこともあり、常に前を向いて仕事が出来る環境です。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

休日は家族4人で過ごしています。
キャンプが好きで年間約20回遠出をしています。
プライベートが充実出来てこそ、仕事に集中できると考えています。

ある日のスケジュール
SCHEDULE

9 : 00朝礼
9 : 15各営業所数字/課題進捗確認、分析
12 : 00昼食
13 : 00打合せ
14 : 00打合せ
15 : 00次月以降の戦略計画
17 : 00打合せ
18 : 00退勤

諏訪 友美

株式会社トライトキャリア 営業本部 第三事業部(保育)/営業所長

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

保険の営業・化粧品販売の経験を経て、2018年5月に入社しました。東京で約1年間の営業をした後に、2019年4月に大宮営業所の立ち上げとして異動をし1年間の営業、その後2020年の4月より大宮にて保育事業部の2営業所の所長業務に携わっています。業種は異なりますが、「人」が好きという気持ちから、人の大切な場面に携わる仕事をしてきて、この会社に入って良かった♪と心から思える毎日を過ごしています。

現在の仕事内容は何ですか?

保育事業部にて大宮の2営業所の所長として、現在15名のマネジメント業務に携わっています。日々の数字の管理から、伸び悩んでいる社員の相談、営業手法の指導などを通して、会社を引っ張っている営業所になれるよう、日々奮闘しています。大宮営業所は、切磋琢磨しながら皆で成長していく環境があると感じているため、一生懸命な所員の姿には、私もとても刺激を受けています。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

営業所員が、良い職場・良い人材の紹介ができた時の嬉しそうな顔を見れた時や、日頃お世話になっている法人様より、保育士ワーカーへ求人の依頼を頂いた際は弊社を信頼して頂いている事を実感し、私のやりがいとなっています。1つの保育園や幼稚園が楽しく働ける環境へと向かう想像ができ、良い人材の紹介を通して社会貢献へと繋げられたと私自身も実感をした時は、この仕事をやっていて良かったな♪と思います。

トライトを選んだ理由は何ですか?

「人」のターニングポイントとなる大切な場面に関わりたい、という気持ちから人材業界を志望しました。その中でも、トライトグループは、驚異的なスピードで成長をしている点に活気を感じ、また成果をしっかりと評価してくれる点から、女性としてもキャリアを積む事ができる会社だと感じました。また、人事の方の熱意にも感銘を受け、こんな方のいる会社で一緒に成長したい!と思い、入社を決めました。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのようなことは何ですか?

女性としてマネジメント職に携わる事ができている今、日々自分自身の成長を感じています。また、保育事業部では業界ナンバー1となった事などもあり、驚異的なスピードでの会社の成長もとても実感しています。営業時代に様々な事を学んだからこそ、今の業務があると感じていますし、営業会社であるからこそ辛い時期もありましたが、上司や周りの方に支えて頂きながらここまでこれた事で、営業としても人としても大きく成長できたと思っています。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

トライトグループは「熱意」と「活気」のある会社だと思っています。結果をしっかりと評価してくれる会社だからこそ、謙虚で何事にも本気で向き合う社員が非常に多くいると感じています。また、女性としても活躍できるフィールドがしっかり用意されているからこそ、成果を追い求め続け成長できる環境があると感じています。何事にも誠実に一生懸命仕事に向かう社員を見ていると、私も「もっと頑張らないと」と良い刺激を受けます。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

本や映画を見る時間を大切にしています。日常生活で得られない情報や考え方を吸収することで、営業所員への接し方や指導方法、また仕事を頑張ろう!
という活力をもらう事ができます。また、毎週社会人のバスケットボールに参加をし、身体を動かす時間も作るようにしています。運動をする事での体力付けやストレス発散、様々な人との関わりを持つ事で、あらゆる考えに触れることができ、仕事にも通ずる部分があります。

ある日のスケジュール
SCHEDULE

9 : 00出社・掃除
9 : 30営業所 朝礼
10 : 00全国営業所長 朝礼
10 : 30各営業の担当求職者のチェック
13 : 00ランチ
14 : 00各営業所の現状の確認・社員面談・指導 等
17 : 00提出物・書類関係の確認
18 : 00報告事項確認
18 : 30退勤

竹内 優子

株式会社トライト 人事本部 主任

ご自身のこれまでのご経歴を教えてください。

前職で輸入雑貨を扱う代理店に勤めた後、営業未経験でトライトグループの営業職として入社しました。東京本部での勤務を経験後、横浜営業所の立ち上げに携わり、プレイングマネージャーとして業務に従事。2017年度のランキングで全国1位となりました。その後、結婚を機に働き方を変え、東京本部・人材開発部の立ち上げメンバーとして現在に至ります。

現在の仕事内容は何ですか?

人材開発部とは、経営課題から人材開発に関する課題を見つけ、その解決方法を企画、立案・推進して、組織の成長に貢献することが目的の部署です。仕事内容は研修・教育周りからダイバーシティに関することまで多岐に渡りますが、社員個々人の視点に立ってキャリア開発の支援を進め、個々人の成長、目標達成を促していくことができればと考えています。

やりがい・仕事の面白さは何ですか?

人事のお客様は社員だという考えもありますが、私はそうは思いません。何のために人材開発を行うか。それは求職者様・法人様の為、社会の為に他なりません。そういった視点を持つと、行えることが沢山あって非常にやりがいを感じます。
人材開発部自体が今年発足の部署ということもあり、初めてのことでトライ&エラーの連続ですが、人材開発部にとっての”成果”とは何なのか目的から逸れることが無い様精進し続けることを楽しんでいます。

トライトを選んだ理由は何ですか?

成果主義という点です。自身の頑張りが評価に直結する、よくも悪くも自分次第という点が魅力に感じました。トライトグループには、年齢や学歴、経験は一切関係ありません。仕事に真摯に取り組んだ分がすべて評価として自分に返ってきます。その為、自分で自分をプロデュースすることが求められますが、どれだけ自分と向き合えるかが重要です。成長する気持ちを失わなければモチベーションを保ちやすい環境だと感じています。

トライトに入社して成長を感じるのは
どのようなことは何ですか?

日々の業務にあたり、思考力が高まった感じる時です。
これまでは何か物事が発生したら、とりあえず動く・行動するといった場当り的な考えを持っていたことに気付かされました。もちろん、自分なりに考えていたつもりではあったのですが、その思考の浅さを年々思い知らされている気がします。
ですが、日々様々な業務に取り組む際、そこにあるイシューは何なのか、「なぜ」の部分に無意識に目を向けられるようになってきたことは成長だと感じています。

トライトはどのような雰囲気(社風)の会社ですか?

受容力が高い会社だと感じています。
悩んでいる時には部署の垣根を越えて相談でき、良い取り組みをしている社員がいたら即時取り入れる。考え方やタイプの異なる人に対して拒否反応を示されることはありません。もちろん、そんな環境だからこそ、時には主張を持っている社員同士、衝突することもありますが、だからといって社内の雰囲気が悪くなることはなく、互いに敬意を払っているからこそ成り立つ関係性です。

休日やプライベートはどのように過ごしていますか?

体を鍛えることにハマってしまい、週5でジムで筋トレしています。
ウォーキングしながらe‐learningで学習する時間を確保し、時間を効率的に使えるように意識しています。
また、料理をすることも好きです。少し凝った料理を週末に思いっきり作っています。筋力アップのためにタンパク質を多く取り入れた食事になることがポイントです!

ある日のスケジュール
SCHEDULE

8 : 50出社
9 : 00清掃&朝礼
10 : 00中途入社者研修
12 : 00お昼
13 : 00MTG2件
16 : 00資料作成
18 : 00退勤

ENTRY

募集要項や選考のフローの詳細を確認いただけます。
まずはお気軽にエントリーください。

採用に関してのお問い合わせ